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尽管是苏泽林主动放弃，然而班花还是有点飘飘然。
啧啧，这反骨妹，可真敢打蛇随棍上呀。
混子嘴角上扬，勾起一个意味深长的弧度，哂道：“既然这样，你还叫我老大干嘛，要不要我叫你一声大姐？”
每当苏泽林露出这种老狐狸般狡诈的笑容之时，对面的人通常就得倒霉了。
对其极为了解的洛曦只觉心头发怵，一阵凉意袭上后背。
“别别别，老大，我可担当不起，都叫习惯了，私底下还是继续这样称呼您吧，以前我不是说过嘛，一日老大，终身老大，这关系哪能轻易改变呢！”
班花陪着笑，嘴脸很谄媚。
在她眼中，苏泽林就是如来佛，自己这只小猴子怎么折腾，都逃不过他的五指山，手段差距太大了。
“呵呵，这可是你说的啊，我可没强迫你！”
混子对洛曦的反应表示很满意。
这妞反骨归反骨，不过还是有自知之明的，以下犯上她的念头，也就只敢在心里想想，或者开玩笑口嗨了，给她吃个豹子胆，都不敢爬到自己身上乱来。
傍晚时分，下班的娜娜子刚回到住所就问道：“阿曦，怎么样，注册公司的事搞定了吗？”
“搞定了，老大帮忙找的场地不错，上午签合约，下午去工商那边办手续，老大说不需一个月就能批下！”
洛曦语气中满满的都是喜悦之意。
“嚯，那我得恭喜洛总咯。”
娜娜子也为闺蜜感到高兴，开玩笑地道。
“什么洛总呀，我现在就是个光棍司令，手下一个兵都还没有呢！”
班花都有点不好意思了。
娜娜子才是真正的丁总，而自己还有很长的一段路要走。
不过有混子班长帮忙，这段路或许会平顺很多。
“你们谁是大股东呀？”
娜娜子突然想起什么，好奇问道。
“我占比51％，老大49％，不过老大出的钱更多。”
洛曦没隐瞒自己好姐妹。
娜娜子也不感到意外，当初苏泽林给自己成立公司时，也放弃了控股权。
“念书那会你不是一直都希望和老大互换位置，你上他下嘛，今天愿望终于达成了，感觉咋样？”娜娜子掩口笑道：“是不是挺爽的？”
“爽个屁！”
班花苦笑：“以前我总期盼着这一天，然而当它真的到来了却发现，自己压根没那个底气，反而心虚得很！”
说到这里，她长长地叹了口气：“算了，我还是继续当老大这尊如来佛掌下的那只孙悟空吧。”
“阿曦，我能理解你的感受，老大太有才，气场太强了，被这么一个男人镇压着，不丢脸！”
娜娜子拍了拍闺蜜的肩膀以示安慰，心下却是有点小得意。
阿曦怎么不敢在老大上面，不过姐就敢。
这次是姐赢了！
……
第341章 团队，苏泽林给新员工上的第一课
三天之后，临安人力资源市场。
离年关渐近，跳槽和求职者都不多，市场的企业也是寥寥。
大公司都不会挑这个时候在人力资源市场开招聘会，毕竟可选择的人才太少了。
只有部分急需招人的公司才会出现在这里。
其中一家公司的招聘处却是引起了不少求职者注意，甚至排起了长队。
“恒盈财务，这家财务公司很出名吗，咋那么多人跑去应聘呀？”
“没听说过，不过它家开的薪水和福利貌似都挺好的，前台都两千五起步，五险一金都有！”
“啥，我有个朋友就是在某个大公司当前台的，做了好几年也就两千，这个恒源财务什么来头呀，是不是大老板投资做的？”
“可惜俺学的不是财务，不然就去试一下了！”
“……”
2005年全国城镇单位在岗职工年平均工资为18405元，临安作为发达省份的省会要高一些，不过也就22645元，算下来每月两千不到。
公司前台属于中低层次职位，绝大多数薪水在一千六到两千之间，然而恒盈财务这边开到了两千五，其他职位也普通比同等层次要高出一筹，所以才吸引了那么多的求职者。
在苏泽林的理念中，团队是成功企业企业最为重要的组成部分之一，所以员工的质量很重要。
他宁愿把工资开高一些，也要吸引菁英来投，而不是找一堆混子。
更何况，作为一家新寂寂无名新私营企业，如果你开的薪水和别家一样，在人才市场上便缺乏足够的吸引力和竞争力。
毕竟，工作的稳定性会是求职者必须考虑的重要因素。
不过倘若薪水够高，很多人就愿意搏一铺。
财务公司只要做好了，是能数钱数到手抽筋的。
这块蛋糕远远比娜娜子的潮牌要大，所以苏泽林从来不担心收支的问题。
其实只要恒盈财务和新世纪做成了第一笔超级业务，新世纪放出点风声，前者在圈子内名气大噪，自然会有无数人才主动来投。
然而那个时候业务也可能很快就会上门了，总不能等客户来到恒盈财务总部发现员工都没几个，所以这个时候就得先招些员工暂时应付着。
除此之外，苏泽林也希望借着这个机会，教会阿曦一点面试挑人的技巧。
所以他今天也来到了人力资源市场，亲自镇场。
说起来苏泽林也是恒盈财务的职员，职位监事，不过只是挂名。
该职位是新公司注册必须设立的，又称“监察人”，负责监察公司的财务情况，公司高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责，防止董事会、经理滥用职权，损害公司和股东利益，代表股东大会行使监督职能。
不过，对于某些股东人数有限的小企业，这个职务基本就是挂名，而且苏泽林对于洛曦也很信任，本来自己也是为了帮对方而投资，监督什么的没啥必要。
苏泽林加上洛曦，还有两个职员，招聘方总共也就四个人，而且另外两个其实还不是恒盈财务的员工，而是从娜娜子公司“借”过来的财务，给撑场子的，否则就两个人的面试团队也太寒碜了。
四个面试官当中，两位财务人员提的都是常规的问题，比如让对方自我介绍，家庭情况和性格爱好，深层一点的就“你为什么选择我们公司？”“你缺乏经验，如何能胜任这份工作”“你在前一家公司离职的原因是什么？”等等。
又或者和财务领域专业相关，比如提出在某次特殊的核算案例当中，预想会碰到什么困难，需要怎么解决等等。
唯有苏泽林的问题很奇怪。
“你喜欢吃什么早餐？”
“你如果买一张书桌，会买什么形状，什么颜色的？”
“你在森林的深处向前走，看见前面有一座小屋，你希望它是新的还是旧的，是开着的还是关着的？”
“……”
诸如此类，反正让人摸不着脑袋。
别说应聘者懵圈了，其他三个面试官也一头雾水。
有些人问完之后，苏泽林就让其离开了，也有些人会得以留下，填写一份答卷。
答卷上同样是些稀奇古怪的问题，不过要更多。
又一个求职者面试完毕，短暂休息期间，阿曦忍不住问道：“老大，你提的那些问题，还有这份答卷都有什么名堂呀？”
“这是些和心理学相关的测试！”
苏泽林淡淡回应。
“一个求职者的能力，可以分为两种，业务能力，和个人综合素质！”
“求职者的业务能力，通过你们几人的问答考核，已经可以得到大体的评估。”
“而我的那些问题和答卷，更多的则是关于个人综合素养的补充。”
“试想一想，如果某个重要岗位上有两个目标求职者，他们的业务能力都不错。”
“其中一个性格乐天开朗，心胸宽广，富有冲劲，创造力强，任劳任怨，耐心平和，不屈不挠，忠诚正直。” ', ' ')