「这不叫草木皆兵，这叫数位生存防御。」她语气一如往常地冷静，彷佛正在说明一场JiNg准的手术规划，眼神却冷如刀锋。
而当天下午，公司另一端，罗副理召开了一场只限主管参与的临时小型会议。
气氛紧绷，所有人都在暗中揣测总经理此举背後的真正意图，但他却异常沉着。
他只简单开口一句：「到时候开场五分钟，我会掌控发言流程。」接着，他细细布达：「请各部门主管会场当日站定位置，协助控场与识别异常行为。」话语表面平静，实则字字带刺，暗示每位主管都必须成为“临时监控员”，扮演从内部辨识“问题来源”的角sE。
然而，真正的盘算不止於此。他早已向法务部提案，名义上为了“保全会议秩序”，实际上却是要在会场出入口部署监控装置，搭配人脸辨识与区段时序追踪，试图厘清匿名发言者的可能身份。
他还私下指示资讯组，使用语意b对与文稿格式分析技术，试图b对出匿名内容的潜在撰写者。
而在这场风暴的核心，还有一位无声主导者——品保部资深主管陈美Y。
内容未完，下一页继续阅读她坐在会议室最末端的位置，手指交叠，指甲上涂着近乎透明的光疗凝胶。
她讲话总是轻声细语，语气温柔，却令人不寒而栗。
「匿名？很好。让他们以为自己说得了什麽，其实我们早就知道他们会说什麽。」她淡淡一笑，像在看一场早已写好结局的戏。
外界看她，是冷静、制度导向的完美主管；内部知道，她是擅长C控局势、压制异议的手腕高手。
每一份延後递交的纠正报告、每一次流程异常的“合理解释”，背後都有她巧妙安排的轨迹。
她早已部署两名极度信任的稽核助理，在匿名意见箱的内部封层上贴上隐形记号，只要有“过线”的资料投入，即可回溯至源头。
更重要的是，她与法务部之间，早已就“危害公司声誉”标准达成默契。
一旦现场出现不利言论，将即时启动“紧急g预条款”，由现场技术人员切断发言通道，并进行声音纪录的存取隔离。
「记得，我们不是要解释，我们是要掌控。」她在茶水间对助理低声提醒，手指轻敲玻璃杯身，清脆的声音在静默中回荡，如同一记暗示命运走向的钟声。
这场即将来临的周一说明会，表面上是一场制度调整与专案流程澄清的说明，实则是一场全公司最接近“真相对话”的实验——更是公司历史上第一次，从基层技术员、部门课长，到人资、会计、保全，所有阶层都被推到聚光灯前，要一起面对那张震撼人心的[谁该为ZR32负责]清单。
这场对话，究竟会成为一场公审？一次救赎？一场揭幕？还是，另一场更深更烈崩裂的引信？
火种已落，空气中弥漫的不仅是期待，更是恐惧与决心。
剩下的，只看谁会第一个燃起那道烈焰——又或是，谁会最先，被烧成灰烬。
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