「今天晚上我不在电脑前了，有其他事安排。」我回覆。
十秒後，他回覆了「OK」。
我顿了一下，忽然有点不习惯这麽轻易就得到的「放行」。
晚上，我没有打开工作帐号，而是回到共笔文件里。
Artur新增了一段文字：
「她发现，团队里的气氛总是笑着。
可那笑容之下，是彼此试探的语调、委婉的批判，以及一层层把情绪包裹起来的自我防卫。」
我打字回应：
「在这里，沉默才是最安全的语言。」
他回：
内容未完，下一页继续阅读「那我们就让文字说出你的声音。」
我望着这段话，心里有一个小小的声音微微涨大——也许，我真的可以写一个属於我的故事，从现在开始。
隔天早上，我打开公司信箱。
一封内部信跃入眼帘。
「针对内部团队气氛调查，公司即日起启动匿名意见回馈机制，期望员工能诚实反映现场压力与改善建议。」
我望着那封信，手指停留在回覆框上良久。
想了又想，终於敲下第一行字：
「如果团队气氛是真的，应该可以不用笑着互相隐藏疲惫。
如果主管真的想改善，应该会先学会在晚上九点以後，尊重别人的生活时间。」
我没有按送出，只存成草稿。
但我知道，我已经不一样了。
当天下午，Barry在主管群突如其来地宣布了一个讯息：
「由於品牌年度预算调整，下周起KOLA案暂缓执行，以晴的团队会进行人力分派支援其他部门。」
内容未完，下一页继续阅读同时，我手机震动了一下。
Artur传来简讯：
「我刚接到内部简报邀请，下周起，我也会进驻JIMMAX内容部门整合。这下我们……是真的要一起工作了。」
我盯着讯息，心里泛起一种复杂得难以言说的预感。
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