可以想象，无论把裴语微放到任何一个部门或者子、分公司，那里的负责人还不得愁Si？老总千金坐在办公室里，该拿她怎么办？天天夸，不太好。太谄媚；天天骂，也不太好。还想不想混了？装没看见，一如平常吧？还是不好。老总把nV儿交给你，是信任你，希望你好好教，你不闻不问是怎么回事？
推己及人，裴新林不想这么折磨员工。
放到企业文化中心最合适。挂一个副总监的头衔，就成了公司中层的一员，以后要调整职位，进退都有余地。而文化中心的岗位并没什么足以影响公司经营实务的权力，更不需要承担什么责任，安放裴语微这个小外行也足以放心。
裴语微目前的主要任务还是学习。在企业文化中心，正好可以从宏观上熟悉新越的历史、理念、业务、客户群。而一个成熟商业集团的企业文化，必然隐含着一以贯之的质量标准、风险态度、财务惯例、人才政策等等。而这些，恰恰是真正了解这个企业核心价值的路径。
于是，裴语微正式履新成为文化中心副总监。只是大家平时总会有意无意地漏掉那个“副”字，管她叫“裴总监”。更滑头些的，索X直接叫“裴总”。
因为集团培训教学楼设置在文化园内，培训部的工作人员也都在中心行政楼办公，所以早在几年前，裴新林就把原本散在好几个部门手中有关培训工作的权力都集中到了文化中心，并且由中心的副总监之一来兼任培训部经理。
内容未完，下一页继续阅读裴语微初来乍到，本就有大量的东西要学，不可能再兼职。但同为副总监，让她去培训部经理那里说上几句好话，确实也是小事一桩。
但裴语微没有把这件事看得太轻。
昨天徐凡联系她，希望能和新越集团合作，推动一些培训业务，话里话外的意思，无非就是希望表妹帮忙，让荣达智瑞从新越拿到合作协议。
裴语微一面很乖巧地请表哥第二天过来细谈，她会把他引荐给培训部经历。一面放下电话后，立刻向裴新林汇报了此事。
裴新林不太在意徐凡的小心思，反正是自家亲戚，只要他们公司的课程质量确实过得去，不存在lAn竽充数，靠裙带关系蒙钱的问题，那能给些方便，确实也该帮帮忙。他在意的，是裴语微处理这事的方式。迄今为止，裴语微的谨慎还是让他b较满意的。
他告诉裴语微，好好接待一下，把徐凡他们公司引荐给培训部。自己在这件事情上就不出面了。
下午一点半，徐凡带着施梦准时登门。裴语微和他们简单寒暄了几句，就带他们去见培训部经理。
经理姓钟，是跟了裴新林近二十年的老部下。他是个四十多岁的JiNg瘦男子，平头，戴一副无框金架眼镜。话未出口三分笑，言不由衷七分虚，一看就是老江湖。
裴语微把徐凡介绍给了钟经理，就不怎么cHa口了，好像是完成引荐任务后就不想再介入此事。这实在令徐凡有些意外，他本以为照裴语微的X子，应该会帮更多的忙才是。
好在他也不是庸人，接上话头，言简意赅地介绍了一番自己公司的基本情况和课程质量。
钟经理笑眯眯的，很客气，话说得也很漂亮，却又不马上拍板。转头对裴语微说：“微微啊，明年培训任务很重啊，我一个人有点忙不过来，正想去找董事长商量一下，是不是能找人过来支援一下。你是美国海归的高材生，能者要多劳，能不能多关心一下我们培训部的工作，帮钟叔叔分些担子啊？”
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